医療法人愛の会 行動計画
女性が活躍できる働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間
内容
目標1：雇用形態の転換の促進
【対策】
2024年7月
パート職員へ今後の意向を確認する。
2024年8月
希望者にフルタイム労働時間の体験をしてもらう。
2024年12月
来年度の意向を確認する。
目標2：年次有給休暇の取得促進
【対策】
2024年4月
各所属の有休取得率を周知し意識を高める。
2024年6月～
所属長が取得率の低い職員に声をかけて意識を高める。
2024年7月～
総務から所属長へ取得状況を報告し、所属長から取得日数の少ない職員に声掛けを行う。
日本医療機能評価機構について
光風園病院は病院機能評価（3rdG:Ver1.1）認定病院です。
病院機能評価とは、医療機関の機能を中立的な立場で評価を行う第三者機関として設立された公益財団法人日本医療機能評価機構が審査を行い、機構の定める認定基準に達成した病院に対して認定証が発行されます。
光風園病院は、患者さんの立場に立った医療サービスと、知識や技術の研鑽、地域や他医療機関との連携に全力で取り組んでまいります。
領域別審査結果（評点）
更新審査の評価結果は、以下でご覧いただけます。
ハラスメント防止について
医療法人愛の会では、各種ハラスメントの防止に向け、就業規則でハラスメントを 禁止すると共に、方針を策定しています。
医療法人愛の会ハラスメント防止・対策に関する方針
匿名加工情報の取扱方針
医療法人愛の会では、特定の個人を識別することができないように個人情報を加工して得られる個人に関する情報（以下、匿名加工情報とする。）を継続的に作成し、これらを第三者に提供しています。匿名加工情報の取扱に関する事項について以下の通り公表します。